例えば、退職の理由。会社には言えない本当の理由も第三者が間に入ることで聞くことが出来る場合があります。その本当の理由を改善することで、次の退職者を防ぐことが出来ます。

指示を聞かない、社員の悪口をあちこちで言いふらす、遅刻早退を繰り返すなど会社の風紀を乱す社員は残念ながらいるものです。そのような社員を適切に指導せず、放置しているとほかの社員のやる気が下がったり、最悪の場合退職してしまう場合があります。社員への正しい指導は社内の風紀を守るために必要なのです。

近年、労働問題の中で一番多いのはハラスメントの問題です。会社が訴えられることも増えてきています。2022年4月からは中小企業にもハラスメント対策の義務が発生します。会社を守るために今から対策をしていきましょう。