社員トラブルでお困りの方に

無断欠勤・指示を聞かない・退職代行サービスから連絡が!!などの社員トラブルにお困りではありませんか?

社員が突然来なくなった!

社員と連絡が取れない、ほかの社員に「もう辞めた」とだけ伝えて来なくなってしまった。

仕事の指示を聞かない社員にどう対応すればいいの?

仕事の指示を聞かない。勝手な判断で仕事を進める。周りと協力できない。そんな社員への対応に困っている。

退職代行サービスから連絡がきた!

退職代行の会社から連絡が入った。どう対応すればよいのかわからない。

労務問題は早期対応と発生前にトラブルの芽を摘むことが大切です

日頃の小さな問題も気軽に相談してください。大きな問題になる前にトラブルの芽を摘みましょう。

退職の本音と建て前

例えば、退職の理由。会社には言えない本当の理由も第三者が間に入ることで聞くことが出来る場合があります。その本当の理由を改善することで、次の退職者を防ぐことが出来ます。

社内の風紀を守る

指示を聞かない、社員の悪口をあちこちで言いふらす、遅刻早退を繰り返すなど会社の風紀を乱す社員は残念ながらいるものです。そのような社員を適切に指導せず、放置しているとほかの社員のやる気が下がったり、最悪の場合退職してしまう場合があります。社員への正しい指導は社内の風紀を守るために必要なのです。

ハラスメント対策

近年、労働問題の中で一番多いのはハラスメントの問題です。会社が訴えられることも増えてきています。2022年4月からは中小企業にもハラスメント対策の義務が発生します。会社を守るために今から対策をしていきましょう。

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