社長向け【じぶん労災】とはどんな制度ですか。

『労災保険特別加入制度』を利用して、社長自身が入れる労災保険です。
この制度に加入すると…
①お仕事中の怪我を、原則自己負担なく治療できます。
②労災保険の補償を受けられます。

どんな料金体系なのですか。

事業内容、希望の日額によって変動するため個別にお見積もり致します。

どんなメリットがありますか。

①労働者向けの労災保険と同様の補償が受けられます。民間保険にはない手厚い給付内容となっています。
②保険料は社長自身で決めることが出来ます。会社の経営状況や、希望する補償内容に合わせて柔軟に設定できます。
③労働保険料を3回に分けて支払うことが出来ます。

主な給与給付

給付項目給付内容
療養(補償)給付通勤途上・業務上の｢ケガ」「病気」について、治るまでに必要な治療費(保険適用範囲内)が無料で受けられます。
休業(補償)給付治療のために休業4日目から休業1日につき、給付基礎日額の60％と特別支給金の20％を合わせて80％が支給されます。(役員報酬が支払われても給付されます)
障害(補償)給付傷病が治癒し身体に障害が残った場合に、障害等級8級～14級は一時金、1級～7級は年金が支給されます。
遺族(補償)給付通勤途上・業務上のケガや病気で死亡した場合、遺族に年金又は一時金が支給されます。

保険料 計算例

10,950 円／年

飲食店経営者が、給付基礎日額10,000円で加入した場合

【例】給付基礎日額：10,000円飲食業の場合（3/1,000）
10,000円×365日＝3,650,000円（保険料の計算の基礎額）
3,650,000円×3/1,000＝10,950円

中小企業経営者の範囲

常時50人以下

常時50人以下の社員を使用する金融業・保険業・不動産業・小売業・飲食業

常時100人以下

常時100人以下の社員を使用する卸売業、またはサービス業

常時300人以下

常時300人以下の社員を使用するその他の事業

【じぶん労災】オンライン説明会

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